Aufstrebende Talente fördern - Nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern!
Die Arbeitswelt ist in Bewegung und das Tempo der Veränderungen nimmt stetig zu. Für euer Unternehmen bedeutet das: Es ist essenziell, dass eure Mitarbeitenden für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet sind und ihre Kolleg:innen auf diese Reise mitnehmen. Genau hier setzt unser Entwicklungsprogramm an.
Unser zehnmonatiges Programm ist speziell darauf ausgelegt, aufstrebende Mitarbeitende und ausgewählte Nachwuchstalente zu fördern und sie auf eine verantwortungsvolle Rolle in ihrem Unternehmen vorzubereiten. Das Programm beinhaltet eine intensive Auseinandersetzung mit sieben zukunftsrelevanten Work Skills, die in der modernen Arbeitswelt eine zentrale Rolle spielen. Diese Kompetenzen reichen von kreativem Denken und Problemlösungsfähigkeiten über Kommunikationsfähigkeiten und Empathie bis hin zu Resilienz und Selbstmanagement – mit dem Ziel, als proaktive Gestalter:innen für euer Unternehmen zu agieren.
Das Programm eignet sich für alle Mitarbeiter:innen, die offen für neue Impulse sind und Motivation für selbstverantwortliches Lernen mitbringen.
Dieses Programm ist für euch geeignet, wenn …
- ... ihr ein flexibles Weiterbildungsprogramm sucht, das eigenverantwortliches Lernen und interaktiven Austausch kombiniert.
- ... ihr eine starke Lern- und Innovationskultur mit Praxisorientierung schaffen wollt.
- ... ihr aktiv Talente fördern möchtet und in die langfristige Entwicklung und Bindung eurer Mitarbeitenden investieren wollt.
Eure Mitarbeitenden: Eure größte Ressource voll entfalten!
Mit unserem innovativen Blended Learning Ansatz kombinieren wir selbstständiges Lernen, gemeinsame Übungen und praxisnahen Austausch mit Expert:innen. So wird eine tiefe Verankerung im beruflichen Alltag gewährleistet und eure Mitarbeitenden können das Gelernte direkt umsetzen.
Das Programm richtet dabei den Fokus jeweils auf eine zukunftsrelevante Fähigkeit: Verstehen komplexer Probleme, Kreativität, unternehmerisches Denken, Empathie, Kommunikation, Resilienz oder Selbstmanagement.
Nach einem gemeinsamen Kick-off und Assessment geht jede:r Lernende auf eine individuelle Lernreise und kann diese nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Für jeden Skill finden die Teilnehmenden auch für gemeinsame Gruppenübungen zusammen, die die Praxisanwendung fördern. Das unterstützen wir zusätzlich mit monatlichen Transfer-Sessions, die ebenso helfen, das Gelernte in die Praxis zu übertragen. Während des gesamten Programms kommen die Teilnehmenden für zwei ‘Boxenstopps’ und einen abschließenden ‘Hackathon’ in Präsenz zusammen, um den Fortschritt zu reflektieren und die neu erlernten Skills in realen Projekten anzuwenden.
Die Mischung macht's! Erfolgreich Lernen mit vielfältigen Methoden!
Eure Antwort auf die Herausforderungen der Zukunft!
Egal, ob Nachwuchstalente oder erfahrene Mitarbeitende: Das Zukunftskompetenzen Programm bietet jedem die Möglichkeit, sich durch neue Inputs und Skills weiterzuentwickeln. Dabei brauchen eure Mitarbeitenden nur eine Offenheit für neue Impulse und Motivation für selbstverantwortliches Lernen – den Rest bringen wir mit.
Sichert das Potenzial eures Unternehmens für die Zukunft und schafft eine Lernkultur, die Mitarbeitende fördert und bindet. Lasst uns gemeinsam eure Talente für die Herausforderungen von morgen rüsten!
Mit dem Zukunftskompetenzen Programm seid ihr in der Lage, …
- ... Teams effizient aufzubauen und auszurichten.
- ... mit den erlernten Führungstools mehr Verantwortung in die Teams zu bringen.
- ... zukunftsorientierte Fähigkeiten zu antizipieren.
für Unternehmen
Mittlere und große Teams ab 6 Plätzen
- Dauer: 10 - 12 Monate
- Teilnehmende: Teams mit bis zu 30 Plätzen
- Formate: Online, Präsenz, E-Learning
- Geeignet für: Nachwuchstalente, junge Führungskräfte & Lernwillige
- Keine Vorkenntnisse erforderlich
Das Programm im Detail
Dieser Block widmet sich der effizienten Nutzung von Zeit und Ressourcen zur Erreichung persönlicher und beruflicher Ziele. Er präsentiert bewährte Strategien und Techniken zur Priorisierung von Aufgaben, Verbesserung der Fokusfähigkeit und Erreichen eines effektiven Arbeitsflusses.
- Einführung in die Kernaspekte des Selbstmanagements, effektive Zeitmanagement-Strategien und das Setzen von Prioritäten, begleitet von der Entwicklung einer umfassenden Toolbox für Fokus und Flow.
- Reflexion und Stärkung von Fähigkeiten durch Einzel- und Gruppenarbeit, zur vertieften Auseinandersetzung mit der eigenen Vision, Zielsetzung und Aufgabenpriorisierung.
- Abschließende Transfer-Session: Reflexion der Lernzonen & Austausch und Ergänzung Fokus und Flow Toolbox
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Transfer Session
- Extras
In diesem Block konzentrieren wir uns auf die Fähigkeiten, die es braucht, um komplexe Probleme zu verstehen und sie mit den richtigen Tools effektiv zu lösen. Das erfordert neben dem kritischen Denken auch analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.
- Einführung komplexe Probleme und neue Denkweisen
- Einführung in den Design Thinking Problemraum
- Deep Dive & Toolbox zu Verstehen, Beobachten und Standpunkt definieren
- Nudge
- Transfer Session
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Extras
Mit dem Block Kreativität bilden wir die Grundlagen und Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten und die Fähigkeiten, neue Ideen zu generieren und innovative Lösungen zu finden. Kreativität ist ein wichtiger Skill für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
- Grundlagen und Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten
- Einführung in den Design Thinking Lösungsraum
- Deep Dive & Toolbox zu Ideation, Prototyping und Testing
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Extras
- Transfer Session
Mit dem Skill unternehmerisches Denken stärken wir das unternehmerische Mindset und die Fähigkeit, Chancen zu erkennen, Risiken einzugehen und neue innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dieser Skill bildet eine Kernkompetenz im Umgang mit der heutigen Schnelllebigkeit.
- Einführung unternehmerisches Mindset und Geschäftsmodell-Innovation
- Geschäftsmodelle verstehen, analysieren und entwickeln
- Transformationale Führung und Kommunikation
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Extras
- Transfer Session
Präsenztag, um das Gelernte gemeinsam zu reflektieren und das Team zusammenzubringen.
- Ankommen und Check-In
- Reflexion Fitness Check
- Verankerung und Pitch der Skills mit Skill Steckbrief
- Reflexion und IKIGAI
- Reflexion OKRs für das Programm
- Vorausblick Orga und Ablauf
- Checkout
Der Block ‘Resilienz’ fördert die Fähigkeiten, mit schwierigen Situationen und Herausforderungen umzugehen, sich nicht entmutigen zu lassen und gestärkt aus diesen Situationen hervorzugehen.
- Grundlagen von Stress und Resilienz verstehen
- Akzeptanz und Selbstwirksamkeit kultivieren
- Positive Psychologie und Selbstfürsorge fördern
- Soziale Unterstützung und Team-Resilienz stärken
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Extras
- Transfer Session
Dieser Block stellt Empathie und die Bedeutung der Empathie für den Aufbau und die Pflege sozialer Beziehungen in den Fokus. Besonders im beruflichen Kontext und im digitalen und hybriden Arbeiten spielt Empathie eine immer wichtigere Rolle für die Zufriedenheit und den Erfolg im Team und Unternehmen.
- Grundlagen der Empathie und ihrer Funktionsweisen
- Empathie im Berufskontext verstehen und anwenden
- Die dunkle Seite der Empathie kennenlernen
- Empathie im digitalen Zeitalter
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Extras
- Transfer Session
Effektive und klare Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg in einer zunehmend vernetzten Welt. Dieser Block konzentriert sich deshalb auf die Facetten erfolgreicher Kommunikation, konstruktives Feedback sowie aktives Zuhören.
- Facetten einer effektiven Kommunikation
- Aktives Zuhören, Fragen stellen und Coaching
- Konstruktives Feedback geben und annehmen
- Motivieren und Überzeugen mit Stories und Didaktik
- Einzelarbeit
- Gruppenarbeit
- Extras
- Transfer Session
Präsenztag, um das Gelernte gemeinsam zu reflektieren und das Team zusammenzubringen.
- Ankommen und Check-In
- Reflexion Fitness Check
- Verankerung und Pitch der Skills mit Skill Steckbrief
- Reflexion und IKIGAI
- Reflexion OKRs für das Programm
- Vorausblick Orga und Ablauf
- Checkout
Präsenztag, um das Gelernte gemeinsam zu reflektieren und das Team zusammenzubringen.
- Ankommen und Check In
- Challenge Intro und Austausch
- Phase 0 & 1 - Team Setup und Auftragsklärung
- Phase 2 - Interviews führen und beobachten
- Phase 3 - Standpunkt definieren
- Phase 4 - Ideen entwickeln
- Phase 5 - Prototypen bauen
- Phase 6 - Testen und Iterieren
- Pitches und Feedback
- Checkout
Wir beraten euch gerne
Für Rückfragen oder eine persönliche Beratung stehen wir euch gerne zur Verfügung. Kontaktiert uns direkt oder nutzt das unten stehende Kontaktformular.
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